La durabilité en affaires n'est plus un simple mot à la mode – les entreprises, grandes et petites, adoptent le concept de responsabilité sociale des entreprises et considèrent leur impact, tant positif que négatif, sur l'environnement, sur la société et sur le bien-être de leurs employés.
Alors que les entreprises cherchent à émerger des bouleversements de la période COVID, beaucoup souhaitent adopter un retour aux pratiques commerciales durables. Dans une étude récente de Deloitte, 95 % des entreprises interrogées ont déclaré qu’elles prévoyaient de prendre des positions plus fortes sur les questions à grande échelle dans l’année à venir et de consacrer des ressources importantes à des initiatives socialement responsables.
La durabilité en affaires aborde généralement deux grands domaines :
- L’effet des entreprises sur l’environnement
- L’effet des entreprises sur la société, y compris les employés et les autres parties prenantes
L’objectif d’une stratégie commerciale durable est d’avoir un impact positif sur l’un ou les deux domaines, et doit bien sûr s’intégrer dans une stratégie commerciale plus large axée sur la rentabilité et la croissance. Bien que ces objectifs puissent sembler contradictoires, les entreprises découvrent de plus en plus que les pratiques d’entreprise responsables se reflètent dans de meilleurs résultats d’investissement, conduisant à une approche « triple bottom line » de la croissance des affaires.
Le triple bottom line fait référence à « personnes, planète, profits » et signifie que les entreprises ne se concentrent pas uniquement sur la génération de profits mais aussi sur la création d’un impact positif pour nos communautés et notre planète.
À leur tour, en prenant soin de la communauté et de l’environnement, les entreprises peuvent également stimuler leur rentabilité.
De nombreux investisseurs utilisent aujourd’hui des indicateurs Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) pour analyser l’impact éthique et les pratiques de durabilité d’une organisation. Les investisseurs examinent des facteurs environnementaux tels que l’empreinte carbone d’une entreprise, sa consommation d’eau et ses efforts de développement communautaire, tandis que du point de vue du capital humain, ils considèrent des questions aussi larges que la diversité du conseil d’administration et les politiques de rémunération des employés.
De même, les comportements d’achat sont de plus en plus influencés par des consommateurs qui se sentent alignés avec les valeurs d’une entreprise.
Cette tendance vers un modèle commercial plus durable a des implications importantes pour le recrutement et la sélection. Tout comme les consommateurs sont plus susceptibles d’acheter auprès d’une entreprise partageant des valeurs similaires aux leurs, les employés socialement conscients sont tout aussi susceptibles de chercher à travailler avec des entreprises auxquelles ils peuvent s’identifier.
Une enquête mondiale réalisée par LinkedIn en 2016 a révélé que 74 % des candidats souhaitent un emploi où ils ont le sentiment que leur travail compte.
De la même manière, les employés possédant les compétences et l’expérience pour aider à piloter une stratégie d’entreprise socialement responsable sont très demandés.
Cet ensemble de compétences non traditionnelles n’était pas largement enseigné jusqu’à récemment, et est considéré comme un atout majeur chez les recrues potentielles.
Le Lexis Certificate IV Business (Sustainability) a été conçu pour fournir aux diplômés les compétences requises pour impulser positivement un changement d’entreprise durable.
Le programme aborde la question de la durabilité dans l’environnement naturel, dans les pratiques de travail et dans le développement personnel, et fournit aux diplômés les compétences en mesure et évaluation, en développement, en influence et en communication nécessaires pour établir un consensus et instaurer un changement d’entreprise significatif.
