Udržitelnost v podnikání již není jen módní slovo – korporace velké i malé přijímají koncept společenské odpovědnosti firem a zvažují svůj dopad, pozitivní i negativní, na životní prostředí, na společnost a na dobré životní podmínky svých zaměstnanců.
Zatímco se podniky snaží vymanit z otřesů období COVID, mnoho z nich chce přijmout návrat k udržitelné obchodní praxi. V nedávné studii Deloitte uvedlo 95 procent dotazovaných společností, že plánují zaujmout silnější postoje k velkým otázkám v nadčházejícím roce a věnovat významné zdroje sociálně odpovědným iniciativám.
Udržitelnost v podnikání obecně adresuje dvě široké oblasti:
- Vliv podnikání na životní prostředí
- Vliv podnikání na společnost, včetně zaměstnanců a dalších zainteresovaných stran
Cílem udržitelné obchodní strategie je mít pozitivní dopad na jednu nebo obě tyto oblasti a samozřejmě musí zapadat do širší obchodní strategie zaměřené na ziskovost a růst. Ačkoli se tyto cíle mohou jevit jako vzájemně neslučitelné, společnosti stále častěji zjišťují, že odpovědná firemní praxe se odráží v silnějších investičních výsledcích, což vede k přístupu ‚trojitého základního řádku‘ k růstu podnikání.
Trojitý základní řádek se týká ‚lidí, planety, zisků‘ a znamená, že se společnosti zaměřují na více než jen na generování zisku, ale také na pozitivní změnu pro naše lidi a planetu.
Na oplátku tím, že se starají o komunitu a životní prostředí, mohou společnosti také zvyšovat ziskovost.
Mnozí investoři dnes používají metriky Environmental, Social, and Governance (ESG) k analýze etického dopadu a udržitelných praktik organizace. Investoři posuzují environmentální faktory jako uhlíková stopa společnosti, spotřeba vody a úsilí o rozvoj komunity, zatímco z perspektivy lidského kapitálu zvažují záležitosti tak široké jako diverzita představenstva a politiky odměňování zaměstnanců.
Podobně je nákupní chování stále více určováno spotřebiteli, kteří se cítí v souladu s hodnotami společnosti.
Tento posun k udržitelnějšímu obchodnímu modelu má zásadní důsledky pro nábor a výběr. Stejně jako spotřebitelé s větší pravděpodobností nakupují u společnosti s podobnými hodnotami jako mají oni sami, sociálně uvědomělí zaměstnanci rovněž hledají společnosti, se kterými se mohou identifikovat.
Globální průzkum provedený LinkedIn v roce 2016 odhalil, že 74 % kandidátů chce práci, kde mají pocit, že jejich práce má význam.
Stejně tak jsou vysoce žádáni zaměstnanci s dovednostmi a zkušenostmi, kteří pomáhají řídit sociálně uvědomělou firemní strategii.
Tento netradiční soubor dovedností se do nedávna široce nevyučoval a je považován za silné aktivum u potenciálních uchazečů.
Lexis Certificate IV Business (Sustainability) byl navržen tak, aby absolventům poskytl dovednosti potřebné k pozitivnímu řízení udržitelné firemní změny.
Program se zabývá otázkou udržitelnosti v přírodním prostředí, v pracovních praktikách a v osobním rozvoji a poskytuje absolventům dovednosti v oblasti měření a hodnocení, ovlivňování rozvoje a komunikace potřebné k budování konsensu a zavádění smysluplné firemní změny.
