La sostenibilidad en los negocios ya no es solo una palabra de moda – las corporaciones tanto grandes como pequeñas están adoptando el concepto de responsabilidad social corporativa y considerando su impacto, tanto positivo como negativo, en el medio ambiente, en la sociedad y en el bienestar de sus empleados.
A medida que las empresas buscan emerger de la agitación del período COVID, muchas están buscando adoptar un retorno a prácticas empresariales sostenibles. En un estudio reciente de Deloitte, el 95 por ciento de las empresas encuestadas reportaron que planean tomar posiciones más firmes sobre temas a gran escala en el próximo año y dedicar recursos significativos a iniciativas socialmente responsables.
La sostenibilidad en los negocios generalmente aborda dos grandes áreas:
- El efecto que los negocios tienen en el medio ambiente
- El efecto que los negocios tienen en la sociedad, incluyendo empleados y otros grupos de interés
El objetivo de una estrategia empresarial sostenible es tener un impacto positivo en una o ambas de esas áreas, y por supuesto debe encajar en una estrategia empresarial más amplia enfocada en la rentabilidad y el crecimiento. Si bien estos objetivos pueden parecer inconsistentes entre sí, las empresas están descubriendo cada vez más que la práctica corporativa responsable se refleja en resultados de inversión más sólidos, lo que lleva a un enfoque de ‘triple resultado final’ para el crecimiento empresarial.
El triple resultado final se refiere a ‘personas, planeta, beneficios’ y significa que las empresas están enfocadas en más que solo generar ganancias, sino también en hacer una diferencia positiva para nuestra gente y nuestro planeta.
A su vez, al cuidar de la comunidad y el medio ambiente, las empresas también pueden impulsar la rentabilidad.
Muchos inversores hoy en día utilizan métricas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) para analizar el impacto ético y las prácticas de sostenibilidad de una organización. Los inversores observan factores ambientales como la huella de carbono de una empresa, el uso del agua y los esfuerzos de desarrollo comunitario, mientras que desde una perspectiva de capital humano consideran asuntos tan amplios como la diversidad del consejo directivo y las políticas de remuneración de los empleados.
De manera similar, los comportamientos de compra están cada vez más impulsados por consumidores que se sienten alineados con los valores de una empresa.
Este impulso hacia un modelo de negocio más sostenible tiene implicaciones sustanciales para el reclutamiento y la selección. Así como los consumidores son más propensos a comprar de una empresa con valores similares a los suyos, los empleados con conciencia social son igualmente propensos a buscar trabajar con empresas con las que sienten que pueden identificarse.
Una encuesta global realizada por LinkedIn en 2016 reveló que el 74% de los candidatos quieren un trabajo donde sientan que su trabajo importa.
De la misma manera, los empleados con las habilidades y la experiencia para ayudar a impulsar una estrategia corporativa socialmente consciente tienen alta demanda.
Este conjunto de habilidades no tradicional no se enseñaba ampliamente hasta hace poco, y se considera un activo fuerte en los posibles reclutas.
El Certificate IV Business (Sustainability) de Lexis ha sido diseñado para proporcionar a los graduados las habilidades requeridas para impulsar positivamente el cambio corporativo sostenible.
El programa considera la cuestión de la sostenibilidad en el medio ambiente natural, en las prácticas laborales y en el desarrollo personal, y proporciona a los graduados las habilidades de medición y evaluación, desarrollo, influencia y comunicación necesarias para construir consenso e instituir un cambio corporativo significativo.
