La sostenibilità nel business non è più solo una parola di moda – le aziende sia grandi che piccole stanno abbracciando il concetto di responsabilità sociale d'impresa e considerando il loro impatto, sia positivo che negativo, sull'ambiente, sulla società e sul benessere dei loro dipendenti.
Mentre le aziende cercano di emergere dallo sconvolgimento del periodo COVID, molte stanno cercando di abbracciare un ritorno alle pratiche aziendali sostenibili. In uno studio recente di Deloitte, il 95 percento delle aziende intervistate ha riferito che sta pianificando di assumere posizioni più forti su questioni di grande scala nell’anno a venire e dedicare risorse significative a iniziative socialmente responsabili.
La sostenibilità nel business generalmente affronta due grandi aree:
- L’effetto che il business ha sull’ambiente
- L’effetto che il business ha sulla società, inclusi dipendenti e altri stakeholder
L’obiettivo di una strategia aziendale sostenibile è avere un impatto positivo su una o entrambe queste aree, e naturalmente deve inserirsi in una strategia aziendale più ampia focalizzata sulla redditività e la crescita. Sebbene questi obiettivi possano sembrare incoerenti tra loro, le aziende stanno scoprendo sempre più che la pratica aziendale responsabile si riflette in risultati di investimento più solidi, portando a un approccio ‘triple bottom line’ alla crescita aziendale.
Triple bottom line si riferisce a ‘persone, pianeta, profitti’ e significa che le aziende sono focalizzate su più della sola generazione di profitto ma anche sul fare una differenza positiva per le nostre persone e il nostro pianeta.
A sua volta, prendendosi cura della comunità e dell’ambiente, le aziende possono anche stimolare la redditività.
Molti investitori oggi utilizzano metriche Ambientali, Sociali e di Governance (ESG) per analizzare l’impatto etico e le pratiche di sostenibilità di un’organizzazione. Gli investitori guardano fattori ambientali come l’impronta di carbonio di un’azienda, l’utilizzo dell’acqua e gli sforzi di sviluppo comunitario, mentre da una prospettiva di capitale umano considerano questioni ampie come la diversità del consiglio e le politiche di remunerazione dei dipendenti.
Allo stesso modo, i comportamenti d’acquisto sono sempre più guidati da consumatori che si sentono allineati con i valori di un’azienda.
Questa spinta verso un modello di business più sostenibile ha implicazioni sostanziali per il reclutamento e la selezione. Così come i consumatori sono più propensi ad acquistare da un’azienda con valori simili ai propri, i dipendenti con consapevolezza sociale sono ugualmente propensi a cercare di lavorare con aziende con cui sentono di potersi identificare.
Un’indagine globale condotta da LinkedIn nel 2016 ha rivelato che il 74% dei candidati vuole un lavoro dove sente che il proprio lavoro conta.
Allo stesso modo, i dipendenti con le competenze e l’esperienza per aiutare a guidare una strategia aziendale socialmente consapevole sono molto richiesti.
Questo insieme di competenze non tradizionali non era ampiamente insegnato fino a poco tempo fa, ed è visto come un forte punto a favore nei potenziali assunti.
Il Certificate IV Business (Sustainability) di Lexis è stato progettato per fornire ai diplomati le competenze necessarie per guidare positivamente il cambiamento aziendale sostenibile.
Il programma considera la questione della sostenibilità nell’ambiente naturale, nelle pratiche lavorative e nello sviluppo personale, e fornisce ai diplomati le competenze di misurazione e valutazione, sviluppo, influenza e comunicazione necessarie per costruire consenso e istituire un cambiamento aziendale significativo.
