A sustentabilidade nos negócios já não é apenas uma palavra da moda – as empresas, grandes e pequenas, estão a adotar o conceito de responsabilidade social corporativa e a considerar o seu impacto, tanto positivo como negativo, no ambiente, na sociedade e no bem-estar dos seus funcionários.
Enquanto as empresas procuram emergir da agitação do período COVID, muitas procuram adotar um regresso às práticas empresariais sustentáveis. Num estudo recente da Deloitte, 95% das empresas inquiridas relataram que estão a planear tomar posições mais fortes sobre questões de grande escala no próximo ano e dedicar recursos significativos a iniciativas socialmente responsáveis.
A sustentabilidade nos negócios aborda geralmente duas grandes áreas:
- O efeito dos negócios no ambiente
- O efeito dos negócios na sociedade, incluindo funcionários e outras partes interessadas
O objetivo de uma estratégia empresarial sustentável é ter um impacto positivo numa ou ambas as áreas, e claro deve enquadrar-se numa estratégia empresarial mais ampla focada na rentabilidade e crescimento. Embora estes objetivos possam parecer inconsistentes entre si, as empresas estão cada vez mais a descobrir que práticas corporativas responsáveis se refletem em melhores resultados de investimento, levando a uma abordagem de « triple bottom line » para o crescimento empresarial.
Triple bottom line refere-se a « pessoas, planeta, lucros » e significa que as empresas estão focadas em mais do que apenas gerar lucro, mas também em fazer uma diferença positiva para as nossas pessoas e planeta.
Por sua vez, ao cuidar da comunidade e do ambiente, as empresas também podem impulsionar a rentabilidade.
Muitos investidores hoje utilizam métricas Ambientais, Sociais e de Governança (ESG) para analisar o impacto ético e as práticas de sustentabilidade de uma organização. Os investidores analisam fatores ambientais como a pegada de carbono de uma empresa, uso de água e esforços de desenvolvimento comunitário, enquanto numa perspetiva de capital humano consideram questões tão amplas como a diversidade do conselho de administração e as políticas de remuneração dos funcionários.
Da mesma forma, os comportamentos de compra são cada vez mais influenciados por consumidores que se sentem alinhados com os valores de uma empresa.
Esta tendência para um modelo de negócio mais sustentável tem implicações substanciais para o recrutamento e seleção. Tal como os consumidores são mais propensos a comprar de uma empresa com valores semelhantes aos seus, os funcionários com consciência social são igualmente propensos a procurar trabalhar com empresas com as quais sentem que se podem identificar.
Um inquérito global realizado pelo LinkedIn em 2016 revelou que 74% dos candidatos querem um emprego onde sintam que o seu trabalho importa.
Da mesma forma, funcionários com as competências e experiência para ajudar a impulsionar uma estratégia corporativa socialmente consciente são muito procurados.
Este conjunto de competências não tradicionais não era amplamente ensinado até recentemente, e é visto como um forte ativo em potenciais recrutas.
O Lexis Certificate IV Business (Sustainability) foi concebido para fornecer aos diplomados as competências necessárias para impulsionar positivamente uma mudança corporativa sustentável.
O programa aborda a questão da sustentabilidade no ambiente natural, nas práticas de trabalho e no desenvolvimento pessoal, e fornece aos diplomados competências de medição e avaliação, desenvolvimento, influência e comunicação necessárias para construir consenso e instituir mudança corporativa significativa.
