Устойчивое развитие в бизнесе – это уже не просто модное слово. Корпорации, как крупные, так и малые, принимают концепцию корпоративной социальной ответственности и учитывают своё влияние, как положительное, так и отрицательное, на окружающую среду, общество и благополучие своих сотрудников.
По мере того как компании стремятся выйти из потрясений периода COVID, многие стараются вернуться к практике устойчивого ведения бизнеса. В недавнем исследовании Deloitte 95 процентов опрошенных компаний сообщили, что планируют занять более решительную позицию по крупномасштабным вопросам в наступающем году и направить значительные ресурсы на социально ответственные инициативы.
Устойчивое развитие в бизнесе обычно охватывает две широкие области:
- Влияние бизнеса на окружающую среду
- Влияние бизнеса на общество, включая сотрудников и других заинтересованных лиц
Цель стратегии устойчивого бизнеса — оказать положительное влияние на одну или обе эти области и, конечно, вписаться в более широкую бизнес-стратегию, направленную на прибыльность и рост. Хотя эти цели могут казаться противоречивыми, компании всё чаще обнаруживают, что ответственная корпоративная практика отражается в более высоких инвестиционных результатах, что ведёт к подходу «тройного итога» в развитии бизнеса.
«Тройной итог» означает «люди, планета, прибыль» — компании сосредоточены не только на получении прибыли, но и на позитивном влиянии на людей и планету.
В свою очередь, заботясь о сообществе и окружающей среде, компании также могут повышать прибыльность.
Многие инвесторы сегодня используют показатели ESG (экологические, социальные и управленческие) для анализа этического воздействия и практик устойчивого развития организации. Инвесторы рассматривают экологические факторы, такие как углеродный след компании, использование воды и усилия по развитию сообщества, а с точки зрения человеческого капитала учитывают такие вопросы, как разнообразие совета директоров и политика вознаграждения сотрудников.
Аналогично, покупательское поведение всё больше определяется потребителями, которые чувствуют близость ценностям компании.
Стремление к более устойчивой бизнес-модели имеет существенные последствия для подбора и отбора персонала. Точно так же, как потребители с большей вероятностью покупают у компании с близкими ценностями, социально осознанные сотрудники с равной вероятностью стремятся работать в компаниях, с которыми они могут себя отождествить.
Глобальный опрос, проведённый LinkedIn в 2016 году, показал, что 74% кандидатов хотят работу, на которой они чувствуют, что их труд имеет значение.
Точно так же сотрудники с навыками и опытом, помогающими продвигать социально ответственную корпоративную стратегию, пользуются высоким спросом.
Этот нетрадиционный набор навыков до недавнего времени не преподавался широко и считается сильным преимуществом потенциальных сотрудников.
Lexis Certificate IV Business (Sustainability) разработан для того, чтобы дать выпускникам навыки, необходимые для позитивного продвижения устойчивых корпоративных изменений.
Программа рассматривает вопросы устойчивого развития в природной среде, рабочих практиках и личностном развитии, обеспечивая выпускников навыками измерения и оценки, влияния на развитие и коммуникации, необходимыми для достижения консенсуса и внедрения значимых корпоративных изменений.
