商业可持续发展不再只是一个流行词——大大小小的企业都在践行企业社会责任的理念，考虑其对环境、社会以及员工福祉的积极和消极影响。
随着企业寻求从新冠疫情的动荡中恢复，许多企业正在寻求回归可持续商业实践。在德勤最近的一项研究中， 95%的受访企业表示，它们计划在来年对大规模问题采取更强硬的立场，并将大量资源投入到社会责任项目中。
商业可持续发展通常涉及两大领域：
- 企业对环境的影响
- 企业对社会的影响，包括员工和其他利益相关者
可持续商业战略的目标是对上述一个或两个领域产生积极影响，当然还必须融入以盈利和增长为重点的更广泛的商业战略中。虽然这些目标看似相互矛盾，但越来越多的企业发现，负责任的企业实践体现在更强劲的投资回报中，从而催生了‘三重底线’的商业增长模式。
三重底线指的是‘人、地球、利润’，意味着企业不仅关注盈利，还致力于为人类和地球做出积极贡献。
反过来，通过关注社区和环境，企业也能推动盈利能力的提升。
如今，许多投资者使用环境、社会和治理（ESG）指标来分析组织的道德影响和可持续发展实践。投资者关注环境因素，如企业的碳足迹、用水量和社区发展工作，同时从人力资本角度考虑董事会多样性和员工薪酬政策等广泛问题。
同样，消费者的购买行为越来越多地受到与企业价值观认同感的驱动。
这种向更可持续商业模式的转变对招聘和人才选拔有着深远的影响。正如消费者更倾向于从与自己价值观相似的企业购买产品一样，具有社会意识的员工同样更倾向于在与自身价值观一致的企业工作。
LinkedIn在2016年进行的一项全球调查显示，74%的求职者希望找到一份让他们觉得工作有意义的工作。同样，具备帮助推动社会意识企业战略的技能和经验的员工也备受追捧。
这种非传统技能直到最近才被广泛教授，被视为潜在员工的一项重要资产。
Lexis的Certificate IV Business (Sustainability)旨在为毕业生提供积极推动企业可持续变革所需的技能。该课程从自然环境、工作实践和个人发展三个方面探讨可持续发展问题，为毕业生提供衡量与评估、发展推动和沟通技能，以建立共识并实施有意义的企业变革。
