Сталість у бізнесі – це вже не просто модне слово. Корпорації, як великі, так і малі, приймають концепцію корпоративної соціальної відповідальності та враховують свій вплив, як позитивний, так і негативний, на довкілля, суспільство та добробут своїх працівників.
Оскільки бізнеси прагнуть вийти з потрясінь періоду COVID, багато з них хочуть повернутися до практик сталого бізнесу. За нещодавнім дослідженням Deloitte, 95 відсотків опитаних компаній повідомили, що планують зайняти більш рішучу позицію щодо масштабних проблем у наступному році та виділити значні ресурси на соціально відповідальні ініціативи.
Sustainability in business generally addresses two broad areas:
- The effect business has on the environment
- The effect business has on society, including employees and other stakeholders
The goal of a sustainable business strategy is to make a positive impact on either or both of those areas, and of course must fit into a broader business strategy focused on profitability and growth. While these aims may appear inconsistent with one another, companies are increasingly discovering that responsible corporate practice is reflected in stronger investment outcomes, leading to a ‘triple bottom line’ approach to business growth.
Triple bottom line refers to ‘people, planet, profits’ and means companies are focussed on more than just generating profit but also making a positive difference for our people and planet.
In turn, by looking out for the community and the environment, companies can also drive profitability.
Many investors today use Environmental, Social, and Governance (ESG) metrics to analyse an organisation’s ethical impact and sustainability practices. Investors look at environmental factors such as a company’s carbon footprint, water usage, and community development efforts, while from a human capital perspective consider matters as broad as board diversity and employee remuneration policies.
Similarly, purchasing behaviours are more and more driven by consumers who feel aligned with the values of a company.
Цей рух до більш сталої бізнес-моделі має суттєві наслідки для рекрутингу та відбору. Так само, як споживачі більш схильні купувати у компанії зі схожими цінностями, працівники із соціальною свідомістю так само прагнуть працювати в компаніях, з якими вони можуть себе ідентифікувати.
Глобальне опитування, проведене LinkedIn у 2016 році, показало, що 74% кандидатів хочуть роботу, де вони відчувають, що їхня праця має значення.
Так само працівники з навичками та досвідом, що допомагають рухати соціально свідому корпоративну стратегію, користуються високим попитом.
Цей нетрадиційний набір навичок не викладався широко до недавнього часу і розглядається як сильна перевага потенційних працівників.
Сертифікат IV з бізнесу (Сталість) від Lexis розроблений для забезпечення випускників навичками, необхідними для позитивного стимулювання сталих корпоративних змін.
Програма розглядає питання сталості в природному середовищі, робочих практиках та особистому розвитку, а також надає випускникам навички вимірювання та оцінки, впливу на розвиток та комунікації, необхідні для побудови консенсусу та впровадження значущих корпоративних змін.
