商業中的永續性不再只是個流行詞彙——無論大型還是小型企業，都正在擁抱企業社會責任的概念，並認真考量自身對環境、社會以及員工福祉所帶來的正面與負面影響。
隨著各家企業期望走出 COVID 時期的動盪，許多企業正積極回歸永續的商業實踐。在 Deloitte 近期發布的一項研究中，受訪企業中有 95% 表示，他們計劃在未來一年針對大規模議題採取更積極的立場，並投入大量資源推動具社會責任的倡議。
商業中的永續性通常涉及兩大面向：
- 企業對環境所造成的影響
- 企業對社會（包括員工與其他利害關係人）所造成的影響
永續商業策略的目標是對上述其中一個或兩個領域帶來正面影響，當然也必須融入更廣泛、以獲利與成長為核心的商業策略之中。雖然這些目標乍看之下似乎彼此矛盾，但越來越多企業發現，負責任的企業作為其實能反映在更穩健的投資成果上，進而催生出以「三重底線」為核心的企業成長思維。
三重底線指的是「人、地球、利潤」，意即企業所追求的不只是創造獲利，更要為人類與我們的地球帶來正面的改變。
反過來說，當企業關注社群與環境，也能同時推升獲利能力。
現今許多投資人會運用環境、社會與公司治理（ESG）指標，分析一個組織的倫理影響力與永續發展實踐。投資人會檢視企業的環境因素，例如碳足跡、用水量以及社區發展投入；而從人力資本的角度，則會關注董事會多元化與員工薪酬政策等廣泛議題。
同樣地，消費者的購買行為也越來越受到他們是否認同企業價值觀所驅動。
這股邁向永續商業模式的趨勢，對於人才招募與遴選帶來深遠的影響。正如同消費者更傾向向價值觀相近的企業購買產品，具備社會意識的員工同樣會傾向加入他們所認同的公司。
LinkedIn 於 2016 年所進行的一項全球調查顯示，有 74% 的求職者希望從事一份能讓他們感到工作具有意義的職務。
同樣地，具備相關技能與經驗、能協助推動具社會意識企業策略的員工，需求也十分殷切。
這套非傳統的技能組合在近年之前並未被廣泛教授，因此在潛在求職者身上被視為極具價值的優勢。
Lexis 商業四級證書（永續發展）課程的設計，旨在賦予畢業生正向推動企業永續變革所需的技能。
本課程探討自然環境、職場實務以及個人發展層面的永續議題，並為畢業生提供衡量與評估、影響發展方向以及溝通協調等技能，協助他們凝聚共識、推動有意義的企業變革。
